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結婚を機に転職!そんな看護師さんは読まないと300万円損をする将来設計への道筋

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こんにちは。元看護師転職サポートキャリアパートナーの黛聡志(まゆずみ さとし)です。

現代の日本は共働きの世帯が非常に多くなっております。
恐らくこの記事を読んでいただいている方々も将来お子さんを育てながら、
ママさんナースとして勤務していく覚悟を持っている方も多い事でしょう。

そうした中で例えば、お子さんを2人育てるとして、どれくらいの世帯収入が必要かご存知でしょうか?そこに対しての目安と置かれているのが、世帯収入(ご夫婦の合算の年収)800万円です。

ただこれはあくまで最低限度に必要な金額を試算した際に出てくる金額の為、もしお子さんを私立の学校に行かせたいや子供は3人以上ほしいなどお考えがあればよりその金額は上がってくる事でしょう。
そうなってくると【世帯収入1000万円】というのが目指すべき金額となってくることでしょう。

本日はそのあたりの収入面にフォーカスして、キャリアプランニングのお話ができればと思います。

目次

■可能な限り稼げるうちに稼いでおいて欲しい

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私も転職サポートをしていて、結婚を機に転職する方を多数ご対応させて頂きました。そのうち半数が「結婚を機に日勤常勤クリニックに切り替えようと思います!」と仰っていただいておりました。
その気持ちも凄いよくわかります。旦那さんとの家庭での時間を作りたいですよね。

ただその際に旦那さんと相談していただきたいのが、世帯収入の部分です。
特に育休からの復帰後はお子さんの兼ね合いもあり、劇的に年収が下がってしまう傾向があります。その期間は先にお伝えした世帯収入800~1000万円のキープが難しくなってしまう事でしょう。

そうなってくると出産前に給料を少しでも確保しておきたい所です。
可能であれば夜勤も含め、高給与な所で勤務し、お金を貯めておきたい所です。そのあたり、日勤常勤と夜勤を含めた常勤だとどれくらい差が生まれるのかお話致します。

■夜勤をやる場合とやらない場合の収入の比較

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では実際夜勤をやるのとやらないのとではどれくらいの収入の差が出てくるのかお伝えしてきます。
ここでは、東京都の20代のおおよその平均
日勤常勤クリニックの平均金額(月給26万円・年収380万円)
夜勤含む常勤病院勤務の平均金額(月給33万円・年収460万円)
を例に計算します。

①転職して産休育休に入るまでの収入

転職後すぐに産休育休を取るのは基本的に難しいため、転職後産休育休を取るまでの期間を2年としておきます。

・日勤常勤・クリニック:2年間で7,600,000円
・夜勤含む常勤・病院:2年間で9,080,000円

(妊娠されている事も考慮し最後の1ヶ月は夜勤手当を外した計算)

その差額としては、1,540,000円です。

②産休育休時の収入

産休育休を取得した場合、
健康保険から出産手当金
雇用保険から育児休業給付金
が月給に応じて支給されます。
※産休育休に入る前の直近の月給が多いほど支給金額も大きくなります。

仮にお子さんが保育園などに入れず2年間育児休暇を取った場合で計算します。

【日勤常勤・クリニック】
・出産手当金:566,440円
・育児休業給付金:3,137,955円

※クリニックの保険が健康保険ではなく、医師国保の場合、出産手当金が支払われません。

【夜勤含む常勤・病院】
・出産手当金:740,194円
・育児休業給付金:3,983,100円

差額は1,018,899円
さらに出産手当金が支払われない場合は1,585,339円になります。

③最大300万円強の差

①②を加味した差額は、
入職から育休復帰までの4年間で2,558,899円、また出産手当金が支払われない場合は3,125,339円になります。
※ちなみに出産手当金が支払われない保険【医師国保】を導入しているクリニックは非常に多い為、後者になる可能性が高いです。。。

この300万円という金額は実生活に落とし込むと、公立高校へお子さん2名を通わせた際の3年間の学費に、私立高校へお子さん1名を通わせた際の3年間の学費に相当します。

■もし日勤のみで勤務するのであれば

日勤常勤=クリニックと考える方が多いですが、クリニックは産休育休を取っているスタッフに籍を置いておける余裕がない為、ご懐妊されたタイミングでご退職されてしまうケースが多いです。
そうなってしまった場合、上記で記載した出産手当金、育児休業給付金等がそもそももらえなくなってしまいます。

もし日勤常勤で勤務するのであれば、高給与でなおかつ産休育休の取得が見込める環境が必要となってきます。
その選択肢をいくつかご紹介します。

①訪問看護ステーション

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首都圏などの主要都市だと20代でも年収500万円前後いく求人も多数存在します。私が以前訪問看護ステーションの所長さんとお話した際、「訪問看護の1年の経験は病棟の3年分の経験」と言われたのをよく覚えていますが、経験値としても高く評価されやすい分野です。
訪問看護ステーションは、看護師の人数が重要です。常勤換算4名以上いる法人は、人員的に余裕がある為、産休育休の相談がしやすいでしょう。

②有料老人ホーム

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法人にもよりますが、日勤常勤の中でも年収の高い法人がいくつかあります。全国各地に施設を持っている最大手の有料老人ホームの法人は、年収450万円超える事も多々あります。
また有料老人ホームは看護師さんの人数が少ない為、一見産休育休などが取りづらいように感じるかもしれませんが、大手の法人であれば複数ホームを持っている為、そことの連携で対応が可能です。

③透析クリニック

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日曜日固定休みで高収入、業務内容もルーティン業務で残業が出にくいメリットがある選択肢です。ただ厳密に言うと日勤常勤ではなく準夜勤務があります。
また個人のクリニックではなく、大手法人の傘下のクリニックに就職しないと先にお伝えした通り、出産手当金や産休育休の取得などに響く可能性があります。

④病院のオペ室など特殊な部署

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オペ室など一部特殊な部署は、病院にもよりますが、日勤常勤の雇用形態で問題なく勤務が可能です。特にオペ室は一般的な日勤常勤と比較した際に「危険手当」など特殊な手当が出て高給与になるケースが多いです。
ただオペ室未経験で受け入れてくれない病院も多いのがネックとなるでしょう。

■高給与の求人を探していくには

どの選択肢を選ぶにせよ自身の経験でどれくらいの給与が出るのか各法人確かめるのは正直至難の業です
そういう時に必要になってくるのは、求人サイトの情報だと思います。

ただ求人サイトを使うにしても、各法人への紹介実績の少ない誤った求人サイトを使用すると紹介実績が少ない分、正しい情報も仕入れられません。

紹介実績数、求人数、求人情報量、それぞれ業界トップクラスの求人サイト《完全無料》をご紹介しますので、下記参考にして頂けたら幸いです。

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《看護roo!について》
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《マイナビ看護師について》
マイナビと聞けば誰もが知っている企業だと思います。マイナビ看護師の一番の特徴は、看護師さんを対応する担当とは別に、病院専門の担当がおり、各病院と根強いパイプを持っております。
その為、少し難しい病院側への相談なども通りやすい傾向があります。情報量も充実しており、マストで登録すべき求人サイトの一つと言えるでしょう。

 

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■補足:ご家族に会社員がいたら読んでほしい日本の状況

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看護師さんとは若干無関係な話になるのですが、日本の現状についてお伝えしていきたいと思います。正直暗くなるので、あまり声を大にして言いたくはないのですが。。(笑)

①今の若い世代は年金を期待できない
皆さんもよく聞くかと思いますが、私も含め、今の20~30代の世代はほとんど年金は支給されません。某大臣も「老後の為に数千万円貯めといた方がいいよ」と言ってましたが、我々世代は老後の為に大きなお金が必要となります。

②一般企業はここから大リストラ時代が来る
現在国は年金を払えない分、企業側に各社員を70歳まで雇うように要請しております。ただ企業側の本音は「無理だって!」です。
ここから何が起きているかというと40~50代のリストラです。
また各企業が高齢者社会で消費が増えない日本から拠点を徐々に東南アジアに移しており、その流れからどんどん日本人の雇用は減ります。

③AIにも仕事を奪われてしまう
グーグル社の発表では、2045年にAIが人間の能力を上回ります。そうなるとほとんどの仕事がAIに奪われてしまいます。
実際に自動化により某大手銀行の大量解雇や某IT系ベンチャー企業がカスタマーセンターにAI機能を導入し、コールセンター職員を9割解雇をするなどその波は始まっています。

こうした日本の環境下の中でも、歯を食いしばって看護師免許を取得した皆さんは影響を受けない事でしょう。ただもしご家族の方が一般企業にお勤めだとすれば、上記の煽りを受けてしまうと思います。

このいつどうなるかわからない日本の現状も考えると「稼げるうちに稼いでおく」というのは非常に重要な事だと思います。

■最後に・・・

今回はあくまで【収入】という部分にフォーカスをしてお話させていただきました。実際には【やりがい】であったり、【職場環境】であったり、個々で優先したい条件は変わってくると思います。

ただ収入の安定というものは精神の安定を生みます。それが結果的に職場でのパフォーマンスの充実にもつながる事でしょう。

家庭を持たれる看護師さんはわからない事ばかりで本当に不安だと思います。不安をあおるような内容の記事だったかもしれませんが、この情報が少しでも皆さんの良質な転職のきっかけになりましたら幸いです。

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この記事を書いた人

【看護師転職サイト元社員】
看護師転職サイトにて計6年の経験 | 東京都&神奈川エリアにて管理職も経験 | 職業紹介責任者講習受講済み | 看護師紹介実績は累計400人以上 | 転職相談対応件数は3,000人以上 | 現在は当サイト・instagram(フォロワー1,300人以上)を通し看護師の有益情報を公開しています。

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